因工作需要，湖北省人才發(fā)展有限公司面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員10名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

均為管理助理崗，派遣至武漢輕工大學(xué)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)從事日常事務(wù)管理工作。

二、招聘條件

（一）招聘對(duì)象

2025屆高校畢業(yè)生（須于2025年8月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書）或2023年、2024年畢業(yè)尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。優(yōu)先考慮困難群體畢業(yè)生（按國(guó)家及省相關(guān)政策認(rèn)定的脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、殘疾等畢業(yè)生）。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.無違法犯罪記錄，未受過任何紀(jì)律處分；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件（詳見附件《崗位需求表》）。

（三）以下人員不能應(yīng)聘

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2.在各類公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

本次公開招聘設(shè)置個(gè)人報(bào)名、資格審查、AI面試、筆試、面試（含資格復(fù)審）、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)和程序，擇優(yōu)錄用。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年9月23日17時(shí)截止。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過人才招聘網(wǎng)址:https://zpxt.whpu.edu.cn/#/app/whqgdx/zpglxt/zpwz/RECRUIT注冊(cè)報(bào)名，對(duì)照招聘條件，填報(bào)個(gè)人簡(jiǎn)歷及信息，并按照招聘系統(tǒng)提示上傳報(bào)名相關(guān)材料掃描件。

3.需提交材料(線上報(bào)名階段提供電子版掃描件，面試資格復(fù)審時(shí)需提交原件)：

（1）有效期內(nèi)的二代居民身份證；

（2）學(xué)歷學(xué)位證書（含本科階段）；

（3）學(xué)歷認(rèn)證材料：《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（近期通過學(xué)信網(wǎng)打?。罚毢究齐A段備案表；畢業(yè)于國(guó)（境）外高校的應(yīng)聘人員，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心等機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定材料；

（4）畢業(yè)高校相關(guān)部門出具的未就業(yè)證明材料；

（5）其他證明材料（如學(xué)生干部證明、中共黨員證明、困難群體畢業(yè)生相關(guān)證明等）。

（二）資格審查

應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后，招聘單位線上進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘者可同步查詢審查結(jié)果。資格初審不通過的，請(qǐng)注意查看審查結(jié)果提示，并根據(jù)需要補(bǔ)充完善材料后在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)再次提交（建議應(yīng)聘人員不要選擇網(wǎng)上報(bào)名的最后一天提交報(bào)名材料，以免審核不通過后沒有充足的時(shí)間補(bǔ)充材料）。

（三）考試考核

1.AI 面試

資格初審?fù)ㄟ^人員須參加AI面試，AI面試時(shí)間和有關(guān)要求將通過短信、電子郵箱另行通知。

AI面試采用線上方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)及崗位適配性。AI面試實(shí)行百分制，應(yīng)聘人員成績(jī)達(dá)到60分以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.筆試、面試

通過AI面試的應(yīng)聘者，招聘單位將采用筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合考核。筆試、面試（含資格復(fù)審）相關(guān)安排將通過短信、電子郵箱等方式另行通知。

應(yīng)聘者總成績(jī)采用百分制，由筆試成績(jī)和面試成績(jī)兩部分組成，筆、面試百分制成績(jī)分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。依應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的順序按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員名單；招聘崗位計(jì)劃數(shù)與招聘崗位報(bào)名人數(shù)比例低于1:3時(shí)，實(shí)際參加筆試且成績(jī)有效人員全部進(jìn)入面試。

（四）體檢、考察

根據(jù)考生總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察其綜合素質(zhì)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等方面的情況。應(yīng)聘人員自愿放棄或體檢、考察不合格的，可從報(bào)考人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

（五）公示

所有擬聘用人員應(yīng)面向社會(huì)予以公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（六）聘用

公示結(jié)束后，如無異議或異議不影響錄用的，被錄用人員與我公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用工單位工作，聘用期限兩年，其中試用期2個(gè)月。試用期不合格的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

四、薪酬待遇

薪酬待遇按用工單位勞務(wù)派遣人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、信息發(fā)布及政策咨詢

網(wǎng)站名稱https://www.jobhb.com/

為此次公開招聘工作公告、公示等重要信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注相關(guān)信息，并務(wù)必保持手機(jī)等通訊工具暢通。

報(bào)名咨詢電話：027-83925122（汪女士）

六、其他說明

（一）報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)注明常用手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱等信息，且在招聘期間確保暢通，因電話、電子郵箱通訊不暢造成無法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生，將不再電話告知。

（二）應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息，按要求提交相關(guān)材料，對(duì)提交信息或材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)，提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（三）本公告未盡事宜由湖北省人才發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：崗位需求表.docx

湖北省人才發(fā)展有限公司

2025年9月19日

原標(biāo)題:公開招聘武漢輕工大學(xué)勞務(wù)派遣工作人員公告

文章來源:https://www.jobhb.com/content/2/1940

（責(zé)任編輯：李明）