(二)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數(shù)(用四舍五入的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后的兩位小數(shù))。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分。綜合成績相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績排列。若筆試成績?nèi)韵嗤醇釉嚬P試成績排列。

報(bào)考廣播電視臺(tái)播音主持類的考生采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，采取百分制。面試后，面試成績從高到低按照崗位擬招聘人數(shù)1：3的比例進(jìn)入筆試，若最后一名面試成績相同，則并列進(jìn)入筆試。參加筆試的人員在原公告媒體發(fā)布公告。綜合成績相同時(shí)，報(bào)考者名次按面試成績排列，若面試成績相同，按加試面試成績排列。

1、筆試

①筆試內(nèi)容

報(bào)考縣醫(yī)院崗位的考生筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)知識(shí)，測試內(nèi)容參照全國執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試、護(hù)士資格考試及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱考試相關(guān)題型，分值為100分。

報(bào)考其它事業(yè)單位崗位的考生筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《公共職業(yè)能力》，測試內(nèi)容為法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治、事業(yè)單位概述、職業(yè)道德、公文寫作與處理、資料分析等，分值為100分。

②筆試采取閉卷考試的形式、密封試卷、實(shí)行單人單桌。

③筆試時(shí)間：2017年11月25日，筆試地點(diǎn)及其他相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證。

④筆試結(jié)束后，按照筆試成績從到低分的順序，按擬招聘崗位名額3倍的比例確定參加面試人選，最后一名并列，一同進(jìn)入面試，在原公告媒體發(fā)布面試公告。

2、面試(時(shí)間、地點(diǎn)及具體事項(xiàng)另行通知)

①報(bào)考廣播電視臺(tái)播音主持類考生面試主要測試應(yīng)聘者的儀表氣質(zhì)、普通話水平(音準(zhǔn)、音質(zhì)、音色、語氣、語速、語感)、上鏡形象、思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。

報(bào)考縣人民醫(yī)院醫(yī)生崗位的考生測試內(nèi)容為醫(yī)療處置方面知識(shí)、醫(yī)技崗位的考生測試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)、護(hù)士崗位的考生測試內(nèi)容為護(hù)理操作規(guī)范方面知識(shí)。

報(bào)考其它事業(yè)單位的考生面試主要測試應(yīng)聘者的舉止儀表、語言表達(dá)、協(xié)調(diào)組織、解決問題等能力。

②面試考官為7人，全部由外地市具有資質(zhì)的人員承擔(dān)。面試成績?yōu)槿サ粢粋€(gè)分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績當(dāng)場公布。

③如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生綜合成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

④面試結(jié)束后，考試綜合成績經(jīng)平陸縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后向社會(huì)公布。

(三)體檢和考察

體檢和考察對(duì)象按照擬招聘人數(shù)1:1比例確定。

1、體檢

體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，不參加體檢或體檢不合格者不予聘用。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，招聘崗位根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，按照崗位要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。

2、考察

考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?。?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)習(xí)畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄所形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）