為滿足武穴市機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人需求，根據(jù)《武穴市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會(huì)局決定開(kāi)展武穴市2025年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員工作?，F(xiàn)將選調(diào)工作相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開(kāi)選調(diào)崗位

本次選調(diào)20名工作人員，其中公務(wù)員9名，事業(yè)單位工作人員11名，具體崗位及要求見(jiàn)附件1。

二、報(bào)名對(duì)象和范圍

武穴市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(jí)以下在編在崗工作人員(不含鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部)。

三、選調(diào)條件

(一)基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

3.近三年年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職(合格)以下等次;

4.具有公開(kāi)選調(diào)崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，符合公開(kāi)選調(diào)崗位要求的其他資格條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)以下人員不得參加選調(diào)

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.按照有關(guān)規(guī)定，到機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限或者有其他限制報(bào)考規(guī)定的;

6.按規(guī)定需要回避的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)名情形的。

四、選調(diào)程序

(一)發(fā)布選調(diào)公告

《公告》(含《崗位表》，見(jiàn)附件1)于2025年9月20日通過(guò)武穴市人民政府網(wǎng)站(http://www.wuxue.gov.cn)、武穴市人才招聘與考試網(wǎng)(https://www.wxrsj.cn)面向社會(huì)發(fā)布。

(二)公開(kāi)報(bào)名

本次公開(kāi)選調(diào)采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。個(gè)人報(bào)名參加選調(diào)，須經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意、單位蓋章后方可報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2025年9月23日上午8:30到2025年9月29日下午17:30，請(qǐng)報(bào)考人員于2025年9月29日下午17:30前將相關(guān)報(bào)考材料報(bào)送到選調(diào)單位，逾期不再接受報(bào)名。具體選調(diào)單位及崗位條件、報(bào)名地址、咨詢電話詳見(jiàn)附件1。

報(bào)考人員需提交以下材料：

1.《武穴市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表》(見(jiàn)附件2)，一式三份;

2.報(bào)名人員近期一寸免冠正面彩色照片4張;

3.畢業(yè)證、學(xué)位證和身份證原件及復(fù)印件各1份(原件審核后現(xiàn)場(chǎng)歸還);

4.所在單位主管部門(mén)出具的工作經(jīng)歷證明原件，須說(shuō)明試用期是否已滿、有無(wú)約定或是否滿約定最低服務(wù)年限等情況;

5.編制卡片復(fù)印件(須加蓋所在單位主管部門(mén)公章);

6.公務(wù)員登記表(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記表)或事業(yè)單位聘用人員登記表復(fù)印件(須加蓋檔案管理部門(mén)公章);

7.干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核表復(fù)印件(須加蓋檔案管理部門(mén)公章);

8.崗位要求的其他有關(guān)證明材料。

(三)資格審查

報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行。報(bào)名人員將材料報(bào)選調(diào)單位主管部門(mén)進(jìn)行審查，選調(diào)單位主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人選資格條件進(jìn)行資格審核，審查后，將人選情況報(bào)市委組織部、市人社局審核備案，確定報(bào)名人員。對(duì)資格審查合格的人員由市人事考試中心發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查工作貫穿此次公開(kāi)選調(diào)全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消選調(diào)資格。

(1)時(shí)間安排：2025年9月23日上午8:30到2025年9月29日17:30，資格審查后對(duì)不符合條件人員及時(shí)告知。

(2)報(bào)考人員資格審查工作由選調(diào)單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2025年9月。現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。年齡、學(xué)歷等，以干部人事檔案審核認(rèn)定的為準(zhǔn)。

(3)《崗位表》中的崗位所需專(zhuān)業(yè)，系選調(diào)單位依據(jù)教育部頒布的專(zhuān)業(yè)目錄(詳見(jiàn)附件3)擬定。對(duì)部分教育部專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有收錄，但相關(guān)院校確有開(kāi)設(shè)，報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專(zhuān)業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)選調(diào)單位同意，可以報(bào)考。境外留學(xué)專(zhuān)業(yè)和相關(guān)相近學(xué)科(專(zhuān)業(yè))，考生在報(bào)名時(shí)需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，由選調(diào)單位根據(jù)崗位要求進(jìn)行審核。

資格審查工作貫穿于公開(kāi)選調(diào)全過(guò)程。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)符合選調(diào)資格條件，在選調(diào)過(guò)程中，因自身?xiàng)l件發(fā)生變化(如：調(diào)動(dòng)到上級(jí)機(jī)關(guān)、提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等)，導(dǎo)致不再符合選調(diào)資格條件的，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)向選調(diào)單位及其主管部門(mén)報(bào)告，由選調(diào)單位主管部門(mén)取消其選調(diào)資格。選調(diào)單位在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有不符合崗位要求情形或弄虛作假的，均可取消其選調(diào)資格。

通過(guò)資格初審的報(bào)名人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)在考試前3天向選調(diào)單位提出書(shū)面申請(qǐng)，由選調(diào)單位及其主管部門(mén)商市委組織部、市人社局同意后，方可放棄。無(wú)故放棄的，3年內(nèi)不能參加各級(jí)公開(kāi)選調(diào)，并記入誠(chéng)信檔案。

(4)開(kāi)考比例。原則上各崗位選調(diào)計(jì)劃人數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例不得低于1:5，未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)選調(diào)單位及其主管部門(mén)申請(qǐng)，市委組織部、市人社局審批后，相應(yīng)核減或取消該選調(diào)崗位，并通過(guò)武穴市人才招聘與考試網(wǎng)公布調(diào)整情況。因?qū)偌毙杈o缺崗位，確需保留的，經(jīng)用人單位和主管部門(mén)申請(qǐng)，市委組織部、市人社局審批，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例,最低不低于1:3。被取消選調(diào)崗位的報(bào)考人員，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，選調(diào)單位及其主管部門(mén)批準(zhǔn)，并報(bào)市委組織部、市人社局備案后，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他選調(diào)崗位。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄考試。

五、組織考試

(一)考試形式?？荚嚢üP試和面試。筆試、面試均采用百分制計(jì)算，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線。

(二)筆試

1.筆試科目、內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》及公文寫(xiě)作，滿分100分。

2.筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試按筆試卷面滿分的40%設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線人員不能進(jìn)入下一選調(diào)環(huán)節(jié)。

(三)面試

1.面試內(nèi)容及方式。面試總分100分，采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

2.確定面試入圍人選。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，原則上按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選，如入圍面試人員最后一名成績(jī)并列，則一并進(jìn)入面試;如有考生棄權(quán)，依次遞補(bǔ)。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開(kāi)考比例處理辦法。

3.面試最低合格線。考生面試成績(jī)低于60分的，不能進(jìn)入下一選調(diào)環(huán)節(jié)。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)實(shí)際面試人數(shù)小于或等于選調(diào)人數(shù)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入考察階段。

(四)考試成績(jī)計(jì)算

1.成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績(jī)分別按50%和50%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？荚嚦煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位實(shí)行“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序”)。

2.考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，由選調(diào)單位組織加試。

筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

六、組織考察

根據(jù)考試總成績(jī)從高到低，按照考察對(duì)象人數(shù)與崗位選調(diào)人數(shù)2:1的比例確定考察對(duì)象(如遇規(guī)定名額最后一名綜合成績(jī)并列，一并進(jìn)入考察考核范圍)?？疾旃ぷ饔墒形M織部、市人社局會(huì)同用人單位組織實(shí)施，用人單位制定考察方案，聯(lián)合派出考察組對(duì)進(jìn)入考察人員的德、能、勤、績(jī)、廉情況及崗位匹配度、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理承受能力等進(jìn)行全面考察考核，同時(shí)對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)“一票否決”和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行審查?？疾旖M綜合考察考核情況對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行排序，排序靠前的確定為擬選調(diào)人員。

考察不合格的，取消其選調(diào)資格，按照綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

七、試用與決定

(一)對(duì)擬選調(diào)人員進(jìn)行試用。對(duì)擬選調(diào)人員實(shí)行試用期制，試用期一般為3個(gè)月。市委組織部、市人社局根據(jù)考察情況和崗位要求，按照1:1.5的比例研究決定試用人員。

(二)對(duì)擬試用人員進(jìn)行公示。擬試用人員在其原工作單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)選調(diào)資格。

(三)試用期滿決定。試用期內(nèi)，試用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，市委組織部、市人社局會(huì)同用人單位組建考察組，采取“面對(duì)面座談、背靠背測(cè)評(píng)”方式，對(duì)試用人員開(kāi)展綜合評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考察試用期間工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的實(shí)際表現(xiàn)。評(píng)價(jià)結(jié)果分為、合格、一般三個(gè)等次。評(píng)價(jià)結(jié)果為合格以上等次的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);評(píng)價(jià)結(jié)果為一般等次的，返回原單位工作。試用人員評(píng)價(jià)均為合格以上等次的，用人單位應(yīng)綜合考量考試成績(jī)和評(píng)價(jià)結(jié)果，經(jīng)黨委(黨組)會(huì)議研究確定正式調(diào)入人選，報(bào)市委組織部、市人社局備案。

八、其他事項(xiàng)

(一)本公告適用于武穴市2025年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員工作，有關(guān)政策口徑由市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)娓郊?《崗位表》中所列的內(nèi)容，由選調(diào)單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

(二)對(duì)違反公開(kāi)選調(diào)紀(jì)律的報(bào)名人員，按照有關(guān)規(guī)定處理，并根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)依法追究責(zé)任;涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。其中，對(duì)報(bào)名人員違規(guī)違紀(jì)行為的具體處理，按照《公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)未盡事宜及考試工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，由市委組織部、市人社局會(huì)同選調(diào)單位主管部門(mén)研究決定，重大事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告市委、市政府。

附件：

附件1：武穴市2025年機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)工作人員崗位表

附件2：武穴市2025年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表

附件3：教育部專(zhuān)業(yè)目錄

中共武穴市委組織部

武穴市人力資源和社會(huì)局

2025年9月20日

原標(biāo)題:武穴市2025年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

文章來(lái)源:https://www.wxrsj.cn/shiyedanweizhaokao/67807.html

（責(zé)任編輯：李明）